MBA em Gerência de Pessoas com Ênfase em Liderança e Coaching

Turno Sexta (noite) e Sábado (manhã/tarde) - Quinzenal

Turno
Sexta (noite) e Sábado (manhã/tarde) - Quinzenal

Carga horária 360 horas

Carga horária
360 horas

Márcio Marins

Coordenador
Márcio Marins

Sobre o Curso

Objetivo

O curso tem como objetivo formar gestores capazes de atuar no desenvolvimento, aperfeiçoamento e expansão de habilidades e competências estratégicas e de liderança em todas as esferas organizacionais, promovendo a aceleração e evolução do desempenho de executivos e empresas, bem como a formação de equipes de alta performance.

Além disso, o MBA em Gerência de Pessoas com Ênfase em Liderança e Coaching busca qualificar profissionais através das melhores práticas de gestão para que possam desempenhar seu papel com assertividade na gestão de carreiras e sucessão, na retenção de talentos, no engajamento e alinhamento estratégico de pessoas, além de favorecer um clima organizacional que proporcione experiências enriquecedoras na evolução, segurança e bem-estar pessoal e profissional dos colaboradores.

Profissional

O MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Liderança e Coaching é indicado para profissionais com formação superior, atuantes na área de gestão ou que desejam se preparar para o exercício de funções gerenciais, e que estejam buscando se especializar ou ampliar sua visão sobre como conduzir assertivamente movimentos de transformação organizacional baseados na construção de trajetórias que levem o capital humano – o ativo-chave das companhias modernas – a atingir sua máxima performance, seja em equipe ou individualmente.

Isso significa que este curso de pós-graduação vai além de uma jornada que possibilita o autoconhecimento e o aprimoramento contínuo da liderança. Ele também é recomendado para gestores de todos campos do conhecimento que desejam atingir os mais altos índices de desempenho organizacional, equilibrando a vida pessoal e profissional, ao mesmo tempo que potencializam o crescimento do negócio no nível de sua própria capacidade de conversão de metas em realizações.

Mercado de Trabalho

As últimas décadas vêm sendo marcadas por frenéticos avanços tecnológicos que consolidaram novas experiências de consumo, transformando o mercado em um ambiente corporativo de mudanças recorrentes. E este contexto de rápidas e intensas adaptações passou a exigir formas mais eficientes de interação entre as organizações modernas com seu ecossistema de negócios, estabelecendo o capital humano como o ativo mais relevante em um mundo empresarial cuja chave do sucesso está nos relacionamentos e nas pessoas.

Este movimento global ampliou a percepção de que o aprimoramento dos modelos de gestão e o aperfeiçoamento das competências individuais e coletivas se tornaram indispensáveis para a criação de diferenciais estratégicos competitivos, fazendo com que a implementação da cultura de alta performance ganhasse uma conotação transversal, atribuindo às diferentes áreas um inegável protagonismo na condução das pessoas aos mais elevados índices de desempenho.

Pode-se dizer que essa dinâmica de descentralização não apenas rompeu com os tradicionais modelos de gestão de pessoas, como, também, redefiniu o papel de executivos dos mais distintos segmentos, colocando-os como um elemento essencial na formação de equipes alinhadas com os propósitos da companhia e comprometidos com os mais altos padrões de desempenho – ingredientes imprescindíveis para a construção de organizações autênticas e em sintonia com as novas tendências de negócios.

Portanto, ao fazer uso dos princípios do coaching, a liderança da “era do conhecimento” acaba se tornando uma peça fundamental para conduzir as pessoas a extraordinários e duradouros níveis de sucesso através de uma jornada de autoconhecimento que visa descobrir e elevar o seu potencial, bem como desenvolver competências emocionais e comportamentais, possibilitando o aumento da sua produtividade a patamares plenamente sustentáveis.

O papel do coach nas organizações ultrapassa todos os parâmetros da liderança tradicional e assume um lugar de destaque que vai muito além da busca por resultados numéricos. Trata-se do profissional que conduz o capital humano na perseguição incessante do aperfeiçoamento pessoal, profissional e empresarial, de forma transformadora e inspiradora, desconstruindo antigos modelos mentais, ao mesmo tempo que ajuda os colaboradores a encontrar o caminho para superar desafios e alcançar seus objetivos nos mais variados aspectos da vida.

Duração:

360 horas

Início das aulas:

Matrículas Abertas

Aulas:

Quinzenais - Sextas das 18h50 às 22h50 e sábados das 08h às 12h e das 13h às 17h.

Documentos para matrícula:

Cópia do comprovante de endereço (nome aluno ou pais);

Copia RG e CPF;

Cópia do Histórico Escolar do Curso de Graduação;

Cópia do Diploma Graduação (frente e verso);

Foto 3x4 atualizada;

Currículo Atualizado;

Ficha de inscrição preenchida.

Contato do coordenador:  PROF. ME. Márcio Marins | marciomarins@acad.ftec.com.br

Inscreva-se 

pelo telefone (54) 9 9244.2588

Matriz Curricular

Business Game

24h

Empreendedorismo e Customer Centricity

24h

Estratégias de Negociação

24h

Gerenciamento de Processos e Indicadores de Desempenho

24h

Gestão Estratégica

24h

Gestão de Projetos

24h

Executive Coaching

24h

Life Coaching

24h

Inteligência Emocional

24h

Gestão de Pessoas por Competências

24h

Gestão de Coaching e Liderança nas Organizações

24h

Planejamento de Intervenção para a prática do Coaching

24h

Líder Coach

24h

Coaching Aplicado a vendas/Marketing

24h

Projeto Aplicado à Gestão de Pessoas - Liderança e Coaching

24h

Corpo Docente Disponível

Eduardo Pezzi

Mestre

Mestre em Turismo pela Universidade de Caxias do Sul (UCS) e graduado em Administração de Empresas com Habilitação em Marketing pelo Centro Universitário da Serra Gaúcha (FSG), o Prof. Eduardo é Vice-Presidente da Associação de Marketing da Serra (AMARKS), CEO e Co-Founder da Growth.buy, uma startup de tecnologia voltada à análise de comportamento, retenção e fidelização da carteira de clientes.

Adriana Galli

Doutora

Doutora em Design pela UFRGS, mestra em Design Estratégico pela Unisinos e graduada em Ciências Econômicas pela PUCRS, a Profa. Adriana possui MBA em Gestão Estratégica e Inovação pela UNILASALLE e em Marketing pela PUCRS, além de ser consultora empresarial credenciada pelo SEBRAE na área de Desenvolvimento Territorial, atuando nos campos da Inovação e Gestão.

Rafael Freitas Barbosa

Mestre

Mestre em Economia pela UFRGS e bacharel em Administração pela UFRGS, o Prof. Rafael é sócio fundador da TrêsMeiaUm Inteligência Criativa, cofundador do hub de negócios All Minds, membro da Rede Global de Empreendedorismo no Comitê de Porto Alegre, avaliador de projetos da incubadora do Centro de Empreendimentos em Informática da UFRGS (CEI) e mentor de iniciativas como: o Despertar Empreendedor e a Maratona de Empreendedorismo da UFRGS.

Aléx Pipkin

Doutor

Doutor e Mestre em Administração na linha de pesquisa do Marketing, ambos pelo PPGA da UFRGS, e graduado em Administração de Empresas e Comércio Exterior pela Unisinos, o Prof. Alex Pipkin possui especializações nas áreas de Comércio Internacional pela FGV-RJ, Marketing pela ESPM-SP e Gestão Empresarial pela PUCRS.

Emir Redaelli

Doutor

Doutor em Administração na linha de pesquisa de Competitividade Interorganizacional pela UNISINOS, Mestre em Engenharia de Produção pela UFRGS, Especialista em Marketing pela FGV, Graduado em Engenharia Mecânica e Direito ambos pela UCS, e diplomado pela Escola Superior de Guerra (ESG) no ciclo de estudos de Estratégias e Geopolítica, o Dr. Emir Redaelli é membro da Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento (SBGC) e Diretor da Intellectum Inteligência Estratégica de Negócios.

Ery Jardim

Doutor

Doutor e mestre em Design Estratégico, ambos pela Unisinos, graduado em Administração de Empresas pela UFRGS e em Gestão da Segurança Pública pela UNISUL, o Prof. Ery possui Pós-MBA em Gestão Estratégica pela Unisinos, MBA em Administração de Empresas com Ênfase em Gestão da Qualidade pela UFLA, Especialização em Ciências da Educação pela Università Ca’Foscari Venezia (Itália), entre outras especializações nas áreas de educação e negócios.

Dorval Olívio Mallmann

Doutor

Doutor e Mestre em Administração pela UFRGS, Especialista em Administração pela FGV e Bacharel em Engenharia Elétrica pela UFRGS, Dorval Mallmann é professor do eixo de negócios atuante nos MBAs do Uniftec/IBGEN, professor da FGV Management do Rio de Janeiro nos cursos de MBA e Pós-MBA e professor visitante da Universidade de Sussex-Inglaterra.

Maria Regina Xausa

Mestra

Mestra em Administração pelo PPGA/UFRGS, Especialista em Psicologia Organizacional, Psicóloga pela PUCRS e Credenciada em Fatores Humanos pelo CENIPA e em Formação de Equipes de Alta Performance pelo ICCA Internacional, a Profa. Xausa é Consultora Internacional da UNESCO, Diretora da Vôo Certo Assessoria Empresarial e professora atuante há mais de 20 anos em cursos de pós-graduação em instituições como: FGV Management, Uniftec/IBGEN e UNISINOS.

Caroline do Amarante Tolazzi

Mestre

Mestre em Educação pelo PPG Educação da Universidade de Caxias do Sul. Graduada em Psicologia pela URI - Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões (2004). Especialista em Gestão de Pessoas pela Universidade de Caxias do Sul. Especialista em Coordenação de grupos pela SBDG - Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupo. Atualmente é sócio diretor - Amarante - Centro de Desenvolvimento Humano e Empresarial. Coordenadora do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, nas modalidades presencial e EaD. Coordenadora do NAPI UNIFTEC - Núcleo de Apoio Psicopedagógico Institucional. Coordenadora da Responsabilidade Social da UNIFTEC - unidade Caxias do Sul. Docente em disciplinas dos cursos presenciais e EaD, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão de pessoas, gestão, liderança e desenvolvimento. Docente em cursos de Pós Graduação.

Daiane Predebon

Especialista

Especialista em Gestão de Pessoas e Psicóloga graduada pela Universidade de Caxias do Sul (UCS), a Profa. Daiane Predebon é membro da Coordenação da Sociedade de Psicologia do Rio Grande do Sul e Coordenadora do Projeto Parceiros Voluntários em Bento Gonçalves.

Débora Frizzo

Doutora

Doutora e Mestra em Psicologia do Desenvolvimento pela UFRGS e graduada em Psicologia pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS), a Profa. Débora Frizzo é Pró-Reitora Acadêmica do Centro Universitário UNIFTEC e Diretora de Operações das Faculdades FTEC de Bento Gonçalves, cidade na qual também atua como membro do Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (COMDICA).

Deise Nara Bierende

Especialista

MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV, especialista em Dinâmica dos Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos (SBDG) e bacharel em Administração com Hab. em Recursos Humanos pela Unisinos, a Profa. Deise possui certificação internacional em Coach pelo Instituto de Coaching Integrado dos EUA e em Modelagem dos Fatores de Sucesso pelo Instituto Zelia Villarinho em parceria com Robert Dilts (NLPU-Califórnia), além de ser Master em Programação Neurolingüística e em Wizard Avatar pela Star’s Edge Internacional (EUA).

Fred Graef

Especialista

Especialista em Marketing pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), Master Practitioner em Programação Neurolinguística pela Sociedade Brasileira de Coaching (SBCoaching) e Graduado em Economia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), o Prof. Fred é Diretor da FG Desenvolvimento Pessoal e Empresarial, tendo forte atuação na formação de executivos e times da área comercial.

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